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2019-04-23  标签: 来源:
  近年来,珲春市大力实施“511人才计划”,牢牢抓住“政策、渠道、平台”引才关键,全面提升人才吸引力,为打造改革开放新高地、建设沿边开放型中等城市提供人才支撑和智力保障。

  以才为本定制“新策略”。研究制定《珲春市引进高层次紧缺人才暂行办法》,对引进人才的方法、程序、管理、待遇给予明确规定。起草《关于激发人才创新创业活力助推开放发展的若干意见》,对人才使用、发展、培养、补助制定详细优惠措施。出台《珲春市高层次人才证件管理办法》《珲春市人才公寓管理办法》,在住房租赁、亲属随迁、子女入学、旅游出行等方面开通绿色通道。出台《珲春市返乡创业专项贷款实施办法》,对引进人才创业的融资、补贴、扶持等需求给予有效支撑,全面消除各类引进人才的后顾之忧。

  多方结缘畅通“新渠道”。设立招才引智“千人计划”专项编制库,连续四年赴高校引进优秀高素质人才76人,有效缓解事业单位急需紧缺人才引进难问题。坚持招商引资与招才引智相结合,围绕纺织服装、海产品加工、健康产业、新型建材等主导产业,先后引进高级人才198人、研发团队235个。实施“互联网+”引智模式,与“智联招聘”深度合作,引进省级医疗学科带头人3人、高层次医疗专业技术人才近百人。举办“东北亚地区国际人才交流合作会议”等大型国际活动,累计与日本、韩国互派行政研修生、国际交流员、在读研究生61人。大力加强与宁波市奉化区东西部扶贫协作,累计引进医教等紧缺人才14人,进一步拓宽高层次人才引进渠道。

  广建平台打造“新环境”。成立国遥博诚、华瑞参业院士专家工作站,帮助企业聘请8名外籍专家参与产品设计研发,现已拥有30余项专利技术。打造国家级科技企业孵化器、省级金马大学生创业园、州级返乡创业基地,为人才创新创业提供支撑平台。珲春跨境电子商务监管中心、跨境电商公共服务平台打造跨境电商公共服务和综合服务“双平台”。先后举办返乡创业成果展暨大型返乡人才招聘等大型招聘活动,打造企才交流平台。以“校地交流”为抓手,推动建立东北虎豹国家公园研究院,与俄罗斯远东联邦大学等多所国外院校开展战略合作,为人才项目本地转化提供了发展平台。

  (邓树坤)


【责编 付亚男】
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